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La revisión del Código está en su etapa final

La revisión del Código de Trabajo ya se encuentra en la recta final, a la espera de que la comisión designada por el Ejecutivo estudie hasta el último de los 738 artículos de la ley. Y, aunque se supone que el proceso de escrutinio y consulta derive en un solo documento, es un hecho que la falta de acuerdo traerá consigo dos informes. Las centrales sindicales ya tienen el suyo.

La postura de los trabajadores descansa en la preservación de los derechos adquiridos, la mejoría del ambiente en las empresas para crear sindicatos de trabajadores, además de brindar cierta flexibilidad a las empresas para mejorar su desempeño en el mercado local e internacional.

Los sindicatos entienden que  los líderes empresariales quieren aplicar cambios sustanciales a la Ley 16-92 mayores a los que se dilucidaron al momento de la propuesta. De aplicarse los cambios, se tocaría el despido de las embarazadas, las horas de la jornada semanal, la contratación de practicantes, exámenes de salud a los empleados, además de la cesantía.

A su juicio las propuestas de los representantes empresariales buscan que la ley permita el despido a mujeres embarazadas o durante los seis meses posteriores al parto sin la necesidad de que se agote el procedimiento descrito 233 de la actual legislación. Allí se ordena que esos tipos de despidos deben someterse previamente a las autoridades locales del Ministerio de Trabajo, con el fin de determinar si la causa está ligada a la maternidad.

Otro punto que Abreu resalta es el aumento de las horas semanales de trabajo, de 44, como lo establece el artículo 146, a 48 horas.

En cuanto a las pasantías explican que se pretende otorgar la libertad a las empresas de contratar a jóvenes estudiantes sin la obligación de remuneración como cualquier empleado hasta por dos años. Mientras que también se pretende otorgar la libertad de realizar diferentes exámenes de salud a los empleados de forma sorpresiva.

Otro aspecto es la cesantía o auxilio por despido injustificado, a la cual se pretende establecer un tope de acumulación de tres años, cuyo cálculo se realizará tomando como referencia el salario mínimo para todos los empleados, asegura Abreu.

AVISO ANTICIPADO 
Se ha planteado que la parte que ejerce el desahucio debe dar aviso previo a la otra. Después de un trabajo continuo no menor de seis meses y que no sea mayor de un año, con un mínimo de siete días anticipación. Después de un año de trabajo continuo, con un mínimo de catorce días de anticipación.

ESTIMACIÓN DE CONCLUSIÓN 
La comisión designada por el Poder Ejecutivo el pasado octubre se encuentra inmersa en la elaboración del informe sobre las necesidades del mercado laboral, cuya finalización se estima para este mes. Durante la reunión con Gustavo Montalvo, los miembros de la comisión manifestaron podrán concluir su tarea dentro del plazo de cuatro meses que les fue conferido.

Promulgación
El actual código laboral data de 1992. 

Una de las propuestas

Restricción
Se quiere prohibir el uso de teléfonos celulares y participación a través de la internet en redes sociales durante las horas de trabajo, a excepción de los oficios o funciones que se relaciones con tales medios de comunicación. 

CONDICIONES DEL CONTRATO
Poca vocación al consenso

Los sindicalistas se oponen firmemente a los procedimientos que atenten contra la estabilidad en el puesto de trabajo, la indemnización por despido, la cesantía, libertad sindical y modificación de la jornada de trabajo de manera que se lesione aun más el bienestar de la gente.

La comisión ha contemplado la posibilidad de que en la terminación del contrato por mutuo consentimiento, las partes convengan entre ellas la obligación de pago de derechos laborales o de indemnizaciones.

También se permitir que los empleadores ejerzan el derecho al desahucio bajo la modalidad de liquidación anual o por cualquier período, siempre que se acuerde en el contrato. En la comisión se ha planteado validar  del derecho al desahucio, ejercido por los empleadores bajo la modalidad de liquidación anual, siempre que sea ejercido por acuerdo en el contrato de trabajo entre las partes. Además que quienes sean o hayan sido contratados nuevamente por el mismo empleador prestarán sus servicios bajo un nuevo contrato de trabajo, sin importar el tiempo de cesación de servicios transcurridos entre este último y el contrato finalizado y sin que las partes puedan invocar continuidad por los servicios prestados con anterioridad.

También se busca la suspensión de los efectos del contrato de trabajo por disminución en los niveles de ventas y negocios durante un periodo determinado o durante una época del año.

Otro objetivo es dejar claro la función del Estado como garante de empleadores y trabajadores para la solución de sus conflictos, el mantenimiento de jurisdicciones especiales, con un proceso judicial fundamentado en los principios “de oralidad, gratuidad, celeridad, veracidad, impulso oficioso, inmediatez, concentración, publicidad y contradicción”. Los empresarios han defendido la modificación del código laboral. Han planteado que ajustar la ley propiciará una mayor formalización de la economía dominicana, mediante el aumento de la competitividad de las empresas, la creación de nuevos empleos y la atracción de más inversión extranjera.

También consideran que se requiere la reducción de los actuales costos laborales, los cuales representan un obstáculo para la formalización, supervivencia y éxito de las pequeñas y medianas empresas.

PRÁCTICAS LABORALES
Salario
En cuanto al trabajo de practicantes se ha ventilado la obligaciones del empleador de pagar puntual e íntegramente la retribución pactada que será 50% del salario mínimo legalmente establecido, durante los doce 12 meses del contrato.

También debe pagar puntual e íntegramente la retribución pactada, que puede ser inferior al salario mínimo legalmente establecido.

El contrato de aprendizaje se suspende por las mismas causas señaladas para los demás contratos de trabajo.

Las prácticas terminan sin responsabilidad para las partes con el plazo convenido, o si cualquiera de las partes le pone término durante los primeros seis meses de duración del contrato.

 Meses de duración contrato de pasantía o prácticas de apredizaje.  

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Fuente: http://listindiario.com/ | 10/02/2014

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